В последнюю неделю-полторы на работе повторялась ситуация, когда вновь принятые на работу люди, поработав один-два дня, уходили. Так как это было на моих глазах (фигурально и не фигурально выражаясь), я видел их страх, замешательство, боязнь спросить, угнетенное состояние, и когда они отказывались от работы, я вспоминал это, и это было неким логическим завершением того, что наблюдалось.
Потом я посмотрел на своего нового руководителя, его попытки все изменить, реализовать, как было у него ранее где-то там, а то, что здесь, – это неправильное. Тоже вижу или чувствую (не знаю, как тут выразить) его страх, желание подавить инакомыслие, желание создать для себя комфорт и удобства в работе.
Я не в смысле критики или недовольства, просто пришла ясная мысль, что выражение человека вовне (желания-эмоции-страдания) не позволяют ему смотреть на себя, что чем больше скачки во внешнее, тем меньше принятия ситуации, и чем больше страха – тем сильнее бегство от себя, а чем больше гнева – тем меньше себя.
Есть люди, которые во вне спокойные, рассудительные, но, когда с ними общаешься, – за этим спокойствием все равно стоит страх, и они принимают ситуацию, так как в противном случае будут проблемы.
Конечно, я об этом читал в статьях и книгах Мастера, мог это запомнить и пересказать. Но только сейчас это совершенно по-другому.
Я приложил эту конструкцию и к себе (меньше-вне, больше-внутрь), и это работает, видна разница – как было месяца четыре назад и сейчас.
Эта мысль мотивирует тебя, позволяя посмотреть на старый образ и увидеть, как всё меняется.